福州长乐：经编行业绽放新花
在福州长乐市松下镇，记者看到家家有经编，家家产花边的景象。花边指的是刺绣的一种，机器制作花边的工艺被称为经编。据了解，福建是我国经编产品销售的集散地，长乐的经编花边产能占到全国产能的30%。
目前，长乐市共有各类纺织企业800多家，纺织行业占全市工业总产值的60%。“可以说，纺织业撑起了长乐经济的‘半壁江山’。”福建省长乐市经贸局副局长陈泽坚说。“目前的经济形势，对于全国经编行业来说，是危机也是机遇，特别是对于产能过剩、产品档次偏低、产业研发能力较弱的长乐经编业来说，也是一次调整、升级的好机会。”
据陈泽坚介绍，近年来长乐市不遗余力支持本市中小企业提高自主创新能力。比如，对有利于产业升级的进口设备给予贴息；投入近千万元支持建设面向行业研发、培训、信息、物流等的公共服务平台；同时，对企业的自主创新、新产品新工艺开发等进行补助。
处在危机的漩涡，长乐经编企业正谋求新突破。“针织花边产业在我国有很大的市场，机械设备都依赖进口，为什么我们不能有自己的机械设备？”福建省长乐市航港针织品有限公司总经理郑春华说。通过针织品花边生产20多年积累下来的经验，在航港针织基础上，郑春华2004年建立了鑫港纺织机械有限公司，开始研发经编纺织机。随着内需市场的扩大，公司的订单已经排到了2012年5月份。
福建长乐力源锦纶实业公司董事长陈建龙是鑫港纺机的忠实客户。“经编纺织机是高技术产品，进口一台都要七八百万元，鑫港做出来的才150万左右，使我们在成本方面节省了不少钱。它带动了经编业的发展，也带动了长乐的发展。”陈建龙说。
无论是航港纺织，还是鑫港机械都把创新作为企业发展的动力。据了解，鑫港机械拥有30多项国家技术专利。其他经编企业也正通过提升设计水平、产品质量，加强企业管理来提升自己的核心竞争力。
一次不同寻常的“股改”
以前常听说有企业将股份奖励给员工，但这里所说的员工大多是指公司的高管。在福建省晋江市，一家名为奥金针织服装有限公司的泳装企业却将总资产的20%当做股份，无偿送给全厂所有员工，算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资。就在今年8月份，奥金的300多名一线员工都拿到了公司“股改”后的首次分红。
徐元翠在奥金公司工作7年，一直是基层清洁工。今年开春后，她的工资涨到了1600元/月，按照她的工资水平，首次股权分红她分到了874元。“一开始还不太相信，总觉得那是假的，没想到公司真的给分红了。”提到首次分红，徐元翠高兴得合不拢嘴，她的丈夫、女儿、女婿都在奥金工作，全家人今年都拿到了分红。
“公司给了我们每人一本红皮的股权证，我们不再是打工仔了。公司赚钱了，我们也有甜头。”罗建虎是奥金公司4A车间一名普通缝纫工，因技术熟练表现出众，他今年上半年的平均月工资已超过5000元。“这次分红我拿到了2033元，比我们生产厂长的分红还要高，她才拿了不到1700元。”罗建虎兴奋地说。
记者在调研中发现，在首次分红中，不少一线员工拿的都比组长或厂长高。对此，奥金公司董事长丁明权认为很正常，“分红体现的是多劳多得，不少一线员工工作积极，加班加点，拿的钱自然就多”。
据丁明权介绍，今年以来，在福建有不少从事纺织服装等传统产业的中小企业在转型过程中，都遇到了“用工荒”、“原材料成本不断上涨”、“出口外汇波动频繁”等不利因素，如何充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，成为企业决胜市场面临的重要课题。鉴于此，丁明权决定拿出股份送给员工，从一线工人到管理人员，根据技能和贡献程度均可获得数额不等的股份。
“今年上半年，奥金的利润是300多万元，8月份的首次分红占了10%比例，大约是30多万元。”丁明权坦言，“今后，随着员工股份的增加及更多新员工的加入，这一比例还将继续上升，最高可达20%。”
实行“股改”以来，虽然奥金今年的工人数量尚没有明显增加，“股改”对招工的带动效应还有待进一步观察，但是企业的经营效应还是十分明显的。“这半年来，我们公司的产值比去年增加30%，损耗降低了5%，效益增加了15%。”丁明权对于这一成绩感到很欣慰，“从表面上看好像是我受损失了，但从实际效果来看，我们公司的产值提升了，损耗降低了，效益上去了，我赚的可不止这30万元。”
据奥金公司生产厂长吴燕丝介绍，一线员工有了股份后，就意味着干活越多、分红越多。因此，不少员工都主动要求加班。工作效率高了，就相当于多招了不少的熟练工。据奥金公司往年记录，往年最高月产量在18万至20万件，今年上半年最高月产量达到了26万至27万件，创下历史新高。
